共同创造工作岗位
掌握新技能
我们的经济政策将以创造就业机会为重点。
共同创造工作岗位
为了帮助工友应付冠病疫情带来的短期冲击，我们已推出：
- 雇佣补贴计划 (Jobs Support Scheme)，帮助工友保持就业
- 自雇人士收入补贴计划 (Self-Employed Person Income Relief Scheme)，支援自雇人士与自由业者
- 短期援助基金 (Temporary Relief Scheme)与冠病疫情薪金补贴 (Covid-19 Support Grant)支援被裁退的工友或是减薪的人士
全球经济、本地经济遭受重挫，难免会出现企业倒闭、员工失业的情况。
我们将不遗余力，维护现有的工作岗位，并创造新的就业机会让国人维持生计。同时， 我们也将加大培训投入，为您创造转换事业跑道、加入新兴行业的条件。
我们的工作重点包括：
- 成立全国就业理事会（National Jobs Council）
- 在“新心相连”就业与技能配套 （SGUnited Jobs and Skills Programme）下创造10万个就业、见习、培训、转业培训名额
所有工友
为了帮助您就业，我们将：
- 在各大组屋市镇设立卫星职业中心
- 通过“技能创前程计划新阶段”(Next Bound of SkillsFuture)，大规模帮助国人提升并掌握新技能
- 通过公平考量框架 (Fair Consideration Framework)为本地求职者加强保障
- 提供奖励，鼓励雇主聘用本地工友或为他们安排新工作
年龄介于40-60岁的工友
为了帮助年龄介于40-60岁的国人就业，我们将:
- 提供额外的技能创前程培训补助及包含大幅度津贴的再培训课程
- 设计中途转业计划，帮助您转换跑道，适应新工作
- 提供特别奖励，鼓励雇主聘用您
年长工友
为了鼓励雇主聘用年长者，我们将：
- 提供年长员工就业补贴 (Senior Employment Credit)
- 资助雇主重新聘用年长员工
- 资助企业重新设计工作
年龄介于40-60岁的工友
为了帮助年龄介于40-60岁的国人就业，我们将:
- 提供额外的技能创前程培训补助及包含大幅度津贴的再培训课程
- 设计中途转业计划，帮助您转换跑道，适应新工作
- 提供特别奖励，鼓励雇主聘用您
年长工友
为了鼓励雇主聘用年长者，我们将：
- 提供年长员工就业补贴 (Senior Employment Credit)
- 资助雇主重新聘用年长员工
- 资助企业重新设计工作
青年求职者
为了帮助应届毕业生，我们将：
- 加强就业指导与咨询服务
- 与企业合作，为首次求职者安排见习名额，开展职业生涯
- 为即将毕业的大专学生提供免费延续教育与培训，让他们在等候就业市场条件改善的同时，进一步充实技能
- 通过“国际化人才培育计划” (Global Ready Talent programme) 为他们准备海外就业、见习名额，等国际交流恢复后即可推行
低薪工友
我们会通过以下方式帮助低薪国人提升工作与薪金：
- 进一步强化就业入息补助计划 (Workfare)
- 在更多行业推广渐进式薪金模式 (Progressive Wage Model)
残障员工
我们将通过残障人士就业补贴 (Enabling Employment Credit) 等措施，鼓励雇主聘用残障人士